Mercado 05 de dezembro de 2009 – #404

Fonte : UOL Economia
"Qual a sua opinião sobre o seu chefe? Se você respondeu citando aspectos negativos, muito mais do que positivos, certamente ele não pode ser considerado um líder zen. Segundo o autor que desenvolveu a Liderança Zen, Mario Grieco, esta gestão empresarial evidencia a importância do capital humano dentro das empresas. Este novo conceito é baseado na coletividade. O líder tenta desenvolver o máximo possível do potencial de seus colaboradores, buscando o crescimento de seus profissionais e estimulando o trabalho em equipe. De acordo com Grieco, o gestor zen não tem medo de perder seu cargo para outra pessoa, pois sua principal característica é a autoconfiança. "O grande segredo está na gestão de pessoas, no modelo de atuação por meio do qual o líder desperta talentos, contribui, delega, incentiva e, mais do isso, de fato ama seus colaboradores. Sim, estou falando sobre manter por sua equipe um sentimento de amor genuíno, incondicional, semelhante àquele que os pais tecem por seus filhos. Aquele que se preocupa, educa, constrói", explica o autor.
Na liderança tradicional, o chefe está focado no individualismo e busca funcionários parecidos com sua própria imagem. Desta forma, não criará atritos e não correrá o risco de encontrar um colaborador que possa substituí-lo futuramente. "O tradicional inspeciona tudo que você está fazendo e, quando não está presente, as pessoas não sabem o que fazer. Ele não sabe delegar", explica Grieco. Resolvendo erros : No momento de resolver ou administrar problemas, as duas gestões têm visões diferentes sobre o assunto. A liderança mais comum considera o erro uma falha grave e, dependendo do grau, o funcionário pode ser até despedido. Já a outra considera o erro uma oportunidade de crescimento tanto de quem errou como de quem tenta resolver a questão."

Lá fóra, o noticiário corporativo e dados dos EUA compõem sessão agitada e sem tendência em Wall Street e Europa; enquanto as bolsas americanas estão registrando tendências divergentes entre si, as principais bolsas europeias também encerraram sem tendenci adefinida, com o preço das matérias-primas opera em alta, fazendo com que as principais empresas do setor de energia e de commodities avançassem na sessão
INDICES INTERNACIONAIS
Dow Jones - queda de 0,11% ( 18:40 )
Standard & Poor’s 500 - alta de 0,30% ( 18:40 )
Nasdaq - queda de 0,03% ( 18:40 )
FTSE 100 - alta de 0,40%
Nikkei - alta de 0,25%
Merval - alta de 0,90%
WINFUT alta de 0,18% - 71.000,00pontos - no ano de 2009 81,97%
IBOVESPA alta de 0,28% - 70.239,82 pontos - no ano de 2009 81,88%
Segue abaixo o fechamento de hoje dos principais ativos e ao lado o resultado acumulado de 2009.
- BVMF3 alta de 0,39% - 13,00 ( MIN 12,80, MAX 13,09 ) no ano 2009 107,98%
- PETR4 queda de 0,86% - 37,00 ( MIN 36,90, MAX 37,43 ) no ano 2009 60,64%
- VALE5 alta de 1,40% - 44,13 ( MIN 43,43, MAX 44,48 ) no ano 2009 76,64%
- GGBR4 queda de 1,69% - 30,10 ( MIN 29,65, MAX 30,17 ) no ano 2009 93,49%
- ITUB4 alta de 0,65% - 40,38 ( MIN 39,90, MAX 40,38 ) no ano 2009 48,24%
- CSNA3 alta de 0,93% - 56,73 ( MIN 56,10, MAX 57,47 ) no ano 2009 90,45%
- USIM5 alta de 0,29% - 51,15 ( MIN 50,56, MAX 51,49 ) no ano 2009 87,63%
- CYRE3 queda de 0,95% - 23,97 ( MIN 23,86, MAX 24,35 ) no ano 2009 162,11%
- RSID3 queda de 1,97% - 15,39 ( MIN 15,20, MAX 15,70 ) no ano 20009 300,00%
IBOVESPA - Transcorreu o intraday em movimento laterlal, onde apresentou a máxima do dia por volta das 15:10 e a minima do dia por volta de 17:20. Recuperando o campo positivo no final da sessão, acabou fechando aos 70.197 pontos, representando uma alta de 0,25% em relação ao fechamento anterior. No diário ainda em Linha de Tendencia de Alta , registrou o sétimo avanço consecutivo.
MIN do dia 69.927 pontos / MAX do dia 70.594 pontos

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