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quando menos tem vontade de fazê-lo."

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"Para 71% dos líderes corporativos, a resiliência – que nada mais é do que a capacidade de lidar com desafios e transformá-los em oportunidades – é muito ou extremamente importante para determinar a retenção de talentos. É o que aponta um levantamento realizado pela Accenture com 524 executivos seniores de 20 países.
“Resiliência – combinação de adaptabilidade, flexibilidade e determinação – pode ser o novo critério de avanço profissional. No momento atual de incerteza econômica e intensa competitividade, as organizações que incutirem a resiliência na sua liderança em desenvolvimento terão uma vantagem clara”, afirma o diretor de Liderança da Accenture, Adrian Lajtha.
Resiliência entre os sexos
Em relação ao sexo, os entrevistados estão divididos sobre quem é mais resiliente: homens ou mulheres. A pesquisa destaca que 53% dos executivos afirmaram que são as mulheres, enquanto 51% declararam serem os homens.
Para os entrevistados, a resiliência está associada à adaptabilidade com a idade, pois eles afirmaram que os gerentes seniores são mais resilientes, seguidos por gerentes intermediários e, por fim, por profissionais abaixo do nível de gerência, mencionados por 77%, 55% e 36%, respectivamente.
Mulheres x homem
Além da resiliência, o estudo também destacou quais outros atributos os executivos associam às mulheres. Confira:
- Proficiência: os executivos na América do Norte são os mais propensos a associar essa característica às mulheres (11% para elas, contra 8% para os homens). No entanto, em outras regiões, os entrevistados disseram que os homens são mais propensos a apresentar esta qualidade. Na América Latina, a porcentagem é de 7% para as mulheres e 38% para os homens;
- Confiança: os líderes na América do Norte, Europa e Região Ásia-Pacífico associam o comportamento de confiança aos homens, mais do que às mulheres, citado por 9% para as mulheres e 26% para os homens. Em contraste, mais entrevistados na América Latina designaram essa qualidade às mulheres (38% citaram elas, ante 14% que escolheram os homens).
- Trabalho em equipe: os executivos da América do Norte, Europa e Região Ásia-Pacífico ligam mais frequentemente essa qualidade às mulheres do que aos homens. Na América Latina, no entanto, 18% dos entrevistados citaram as mulheres contra 34% que optaram pelos homens.

INDICES INTERNACIONAIS
Dow Jones – alta de 0,11% ( 18:30 )
Standard & Poor’s 500- alta de 0,17% ( 18:30 )
Nasdaq - alta de 0,36% ( 18:30 )
FTSE 100 - alta de 0,08%
Nikkei – alta de0,17%
Merval – queda de 0,46%
WINFUT alta de 1,68% - 70.150,00 pontos - 2009 – 81,97%
IBOVESPA alta de 1,46% - 69.576,38 pontos - 2009 – 81,88%
Segue abaixo o fechamento de hoje de principais ativos e ao lado acumul. 2009.
- BVMF3 alta de 0,68% - 11,85 ( MIN 11,63 MAX 12,00 ) 107,98%
- PETR4 alta de 2,24% - 36,50 ( MIN 35,46, MAX 36,85 ) 60,64%
- VALE5 alta de 0,97% - 47,67 ( MIN 46,85, MAX 48,04 ) 76,64%
- GGBR4 alta de 0,91% - 27,60 ( MIN 27,12, MAX 27,98 ) 93,49%
- ITUB4 alta de 1,23% - 37,74 (MIN 37,04, MAX 38,24) 48,24%
- CSNA3 alta de 3,93% - 66,41 ( MIN 63,54, MAX 67,80 ) 90,45%
- USIM5 alta de 3,51% - 56,60 ( MIN 53,61, MAX 57,00 ) 87,63%
- CYRE3 queda de 0,27% - 21,90 ( MIN 21,84, MAX 22,29 ) 162,11%
- RSID3 alta de 2,33% - 14,05 ( MIN 13,60, MAX 14,19 ) 300,00%
IBOVESPA - Abriu em alta e chegou a valorizar 2,76% até as 16:30 horas quando ultrapassando os 70.000 pontos obteve a máxima do dia. Entregando uma parte dos ganhos no restante da sessão, acabou encerrando aos 68.881 pontos, representando um forte avanço de 1,46% sobre o fechamento anterior. No diário segue firme em canal de alta, com proximo RES nos 70.385 pontos.
MIN do dia 68.255 pontos / MAX do dia 70.143 pontos
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